{"id":4119,"date":"2026-09-08T11:33:00","date_gmt":"2026-09-08T11:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/financenomade.fr\/articles\/?p=4119"},"modified":"2026-09-13T20:55:34","modified_gmt":"2026-09-13T20:55:34","slug":"remuneration-dirigeant-tns-sas-dividendes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/financenomade.fr\/articles\/remuneration-dirigeant-tns-sas-dividendes\/","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9ration du dirigeant : TNS, salaire de SAS, dividendes ou tr\u00e9sorerie, le vrai net de chaque voie"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group fn-reponse-directe is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019essentiel en trois points<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour 100 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice avant r\u00e9mun\u00e9ration, le dirigeant garde <strong>56 800 \u20ac en g\u00e9rant TNS tout en r\u00e9mun\u00e9ration, 48 400 \u20ac en pr\u00e9sident de SAS tout en salaire, 54 400 \u20ac en dividendes \u00e0 100% en SAS<\/strong>. Pourtant, ces trois chiffres n\u2019ach\u00e8tent pas les m\u00eames droits.<\/li>\n\n\n\n<li>En effet, les dividendes de SAS ne financent ni retraite, ni indemnit\u00e9s journali\u00e8res, ni pr\u00e9voyance ; ceux de SARL, cotis\u00e9s au-del\u00e0 de 10 % du capital, ouvrent des droits, mais au prix fort (enfin, au d\u00e9but). Le salaire de SAS co\u00fbte le plus cher mais couvre le mieux ; la r\u00e9mun\u00e9ration TNS reste donc l\u2019\u00e9quilibre le moins co\u00fbteux.<\/li>\n\n\n\n<li>Enfin, laisser l\u2019argent dans la soci\u00e9t\u00e9 n\u2019est pas une exon\u00e9ration mais un report : la soci\u00e9t\u00e9 paie l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s aussit\u00f4t, le pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire unique attend la sortie. L\u2019avantage fiscal reste modeste \u00e0 5 % sur dix ans, et il dispara\u00eet m\u00eame en EURL, o\u00f9 la tr\u00e9sorerie ressort en r\u00e9mun\u00e9ration cotis\u00e9e ; mais il grandit vite avec le rendement et la dur\u00e9e, et surtout la tr\u00e9sorerie capitalis\u00e9e pr\u00e9pare une transmission qu\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration ne pr\u00e9pare pas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque ann\u00e9e, votre expert-comptable vous pose donc la question : combien de r\u00e9mun\u00e9ration, combien de dividendes ? Et chaque ann\u00e9e, la r\u00e9ponse tombe en dix minutes, sur un coin de table, avec le seul crit\u00e8re qui saute aux yeux : ce qui reste sur le compte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourtant, ce choix engage bien plus que le net de l\u2019ann\u00e9e. En effet, il fixe vos droits \u00e0 la retraite, ce que vous toucherez en arr\u00eat maladie, ce que votre famille recevrait en cas de d\u00e9c\u00e8s, et ce que vaudra votre soci\u00e9t\u00e9 le jour o\u00f9 vous la vendrez. Voici donc les quatre voies possibles, chiffr\u00e9es avec les bar\u00e8mes 2026, pour un m\u00eame b\u00e9n\u00e9fice avant r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quatre fa\u00e7ons de sortir le m\u00eame b\u00e9n\u00e9fice<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le point de d\u00e9part ne change pas : un b\u00e9n\u00e9fice avant r\u00e9mun\u00e9ration du dirigeant, c\u2019est-\u00e0-dire ce qui reste apr\u00e8s les charges d\u2019exploitation et avant tout versement au dirigeant. Ensuite, quatre chemins.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration du g\u00e9rant majoritaire<\/strong> (SARL, EURL), d\u2019abord : r\u00e9gime des travailleurs non salari\u00e9s, cotisations de l\u2019ordre de 26 \u00e0 32 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute selon le niveau, imposition comme un salaire avec la d\u00e9duction de 10 %. Le d\u00e9tail figure plus bas, car ce taux est la source de la confusion la plus r\u00e9pandue chez les dirigeants.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le salaire du pr\u00e9sident de SAS<\/strong>, ensuite : assimil\u00e9 salari\u00e9, cotisations patronales et salariales du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, sans assurance ch\u00f4mage, fiche de paie classique.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les dividendes<\/strong> : le b\u00e9n\u00e9fice paie d\u2019abord l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s, puis la soci\u00e9t\u00e9 distribue le reste, qui supporte le pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire unique de 31,4 %, ou s\u2019ajoute au bar\u00e8me de l\u2019IR ; en SARL, la part qui d\u00e9passe 10 % du capital supporte en plus les cotisations TNS.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La tr\u00e9sorerie gard\u00e9e<\/strong>, enfin : le b\u00e9n\u00e9fice paie l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s, et le solde reste dans la soci\u00e9t\u00e9, plac\u00e9 en son nom, en attendant une sortie ult\u00e9rieure.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les hypoth\u00e8ses du calcul<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les chiffres qui suivent sont des ordres de grandeur 2026, calcul\u00e9s avec le simulateur que j\u2019utilise en rendez-vous : plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 48 060 \u20ac, bar\u00e8me de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu de la loi de finances 2026, imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 15 % jusqu\u2019\u00e0 42 500 \u20ac puis 25 %, pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire unique, ou PFU, \u00e0 31,4 % (12,8 % d\u2019imp\u00f4t et 18,6 % de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux, apr\u00e8s la hausse de CSG vot\u00e9e pour 2026). Par ailleurs, le dirigeant est c\u00e9libataire, sans autre revenu ni enfant, non cadre, hors convention collective particuli\u00e8re ; la soci\u00e9t\u00e9 est une PME \u00e9ligible au taux r\u00e9duit ; le capital de la SARL est de 1 000 \u20ac. Autrement dit, votre situation donnera d\u2019autres chiffres, \u00e0 chaque situation sa simulation. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">100 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice : ce qu\u2019il reste, et ce que \u00e7a ach\u00e8te<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici d\u2019abord le cas central. Le b\u00e9n\u00e9fice avant r\u00e9mun\u00e9ration atteint 100 000 \u20ac, et le dirigeant le sort int\u00e9gralement par une seule voie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table alignwide\"><table class=\"fn-large\"><thead><tr><th>Voie<\/th><th class=\"fn-num\">Sortie de la soci\u00e9t\u00e9<\/th><th class=\"fn-txt\">Cotisations et IS<\/th><th class=\"fn-txt\">Imp\u00f4t sur le revenu<\/th><th class=\"fn-num\">Net dans la poche<\/th><th class=\"fn-num\">Pension annuelle acquise<\/th><th class=\"fn-num\">IJ maladie maximum<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>G\u00e9rant TNS, tout en r\u00e9mun\u00e9ration<\/td><td class=\"fn-num\">100\u00a0000\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-txt\">30\u00a0900\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-txt\">12\u00a0350\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num fn-fort\"><strong>56\u00a0800\u00a0\u20ac<\/strong><\/td><td class=\"fn-num\">950\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">65,84\u00a0\u20ac par jour<\/td><\/tr><tr><td>Pr\u00e9sident de SAS, tout en salaire<\/td><td class=\"fn-num\">100\u00a0000\u00a0\u20ac<em>brut 72\u00a0600\u00a0\u20ac<\/em><\/td><td class=\"fn-txt\">42\u00a0400\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-txt\">9\u00a0200\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num fn-fort\"><strong>48\u00a0400\u00a0\u20ac<\/strong><\/td><td class=\"fn-num\">1\u00a0070\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">42,97\u00a0\u20ac par jour<\/td><\/tr><tr><td>SAS, tout en dividendes<\/td><td class=\"fn-num\">79\u00a0250\u00a0\u20ac apr\u00e8s IS<\/td><td class=\"fn-txt\">20\u00a0750\u00a0\u20ac d\u2019IS, puis 24\u00a0900\u00a0\u20ac de PFU<\/td><td class=\"fn-txt\">compris dans le PFU<\/td><td class=\"fn-num fn-fort\"><strong>54\u00a0400\u00a0\u20ac<\/strong><\/td><td class=\"fn-num\">0\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">0\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>SARL, tout en dividendes<\/td><td class=\"fn-num\">79\u00a0250\u00a0\u20ac apr\u00e8s IS<\/td><td class=\"fn-txt\">20\u00a0750\u00a0\u20ac d\u2019IS, 23\u00a0100\u00a0\u20ac de cotisations TNS, 1\u00a0700\u00a0\u20ac de cotisations minimales<\/td><td class=\"fn-txt\">10\u00a0200\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num fn-fort\"><strong>44\u00a0200\u00a0\u20ac<\/strong><\/td><td class=\"fn-num\">860\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">65,84\u00a0\u20ac par jour au mieux<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">B\u00e9n\u00e9fice avant r\u00e9mun\u00e9ration de 100 000 \u20ac, c\u00e9libataire sans autre revenu, bar\u00e8mes 2026, chiffres arrondis.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Notes de lecture du tableau<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u2019abord, la \u00ab pension annuelle acquise \u00bb d\u00e9signe les droits \u00e0 pension future que g\u00e9n\u00e8re cette seule ann\u00e9e de cotisation, r\u00e9gime de base plus compl\u00e9mentaire, en supposant une carri\u00e8re compl\u00e8te de 43 ans, soit 1,163 % du revenu plafonn\u00e9 par ann\u00e9e cotis\u00e9e pour le r\u00e9gime de base.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ensuite, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont les maximums de l\u2019Assurance maladie en 2026, soit 1\/730e du revenu plafonn\u00e9 au PASS pour un ind\u00e9pendant, et 50 % du salaire journalier plafonn\u00e9 \u00e0 1,4 SMIC pour un salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, ces montants n\u2019int\u00e8grent pas la <strong>cotisation subsidiaire maladie<\/strong>, dite taxe PUMa : un dirigeant dont les revenus d\u2019activit\u00e9 restent sous 9 612 \u20ac la doit au taux de 6,5 % sur la part de ses revenus du capital qui d\u00e9passe 24 030 \u20ac, soit environ 3 600 \u20ac sur la ligne \u00ab SAS, tout en dividendes \u00bb, qui tombe alors \u00e0 50 800 \u20ac. Le g\u00e9rant de SARL, dont les dividendes au-del\u00e0 de 10 % entrent d\u00e9j\u00e0 dans l\u2019assiette de ses cotisations d\u2019activit\u00e9, n\u2019est en principe pas concern\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trois enseignements<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trois enseignements sautent aux yeux. D\u2019abord, la r\u00e9mun\u00e9ration TNS est la voie la moins co\u00fbteuse pour sortir de l\u2019argent tout en cotisant : 56 800 \u20ac nets, contre 48 400 \u20ac en salaire de SAS pour le m\u00eame d\u00e9caissement. Ensuite, les dividendes de SAS semblent faire presque jeu \u00e9gal avec la r\u00e9mun\u00e9ration TNS, \u00e0 2 400 \u20ac pr\u00e8s, mais sans aucun droit derri\u00e8re ; et une fois la taxe PUMa ajout\u00e9e, l\u2019\u00e9cart r\u00e9el monte \u00e0 pr\u00e8s de 6 000 \u20ac. Enfin, les dividendes de SARL sont la pire des quatre voies, non parce qu\u2019ils ne donneraient aucun droit, mais parce que le m\u00eame euro paie deux fois : l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s d\u2019abord, les cotisations TNS ensuite. \u00c0 100 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice, cette voie ach\u00e8te 860 \u20ac de pension annuelle, soit \u00e0 peine moins que le tout-r\u00e9mun\u00e9ration, pour 12 600 \u20ac de net en moins.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le salaire de SAS, cher mais couvert<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un mot sur le salaire de SAS, que l\u2019on pr\u00e9sente souvent comme \u00ab le plus cher \u00bb. C\u2019est vrai, car il supporte 42 400 \u20ac de cotisations sur 100 000 \u20ac d\u00e9caiss\u00e9s. Mais il g\u00e9n\u00e8re aussi, seul, une pension compl\u00e9mentaire Agirc-Arrco, une pr\u00e9voyance invalidit\u00e9-d\u00e9c\u00e8s du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et une retraite acquise sup\u00e9rieure \u00e0 celle du TNS. Autrement dit, le surco\u00fbt de 8 400 \u20ac par rapport au g\u00e9rant TNS ach\u00e8te quelque chose ; la question est plut\u00f4t de savoir si vous en avez besoin, ou si une pr\u00e9voyance priv\u00e9e fait mieux pour moins cher.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les cotisations du g\u00e9rant TNS, ligne par ligne<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une phrase revient dans toutes les conversations de dirigeants : \u00ab le TNS, c\u2019est 45 % de charges \u00bb. Or ce chiffre est faux, ou plut\u00f4t il d\u00e9signe autre chose que ce que l\u2019on croit. En effet, un m\u00eame montant de cotisations se rapporte \u00e0 trois bases diff\u00e9rentes, et le taux change du simple au tiers selon celle que l\u2019on retient. Voici donc le calcul complet, \u00e9tape par \u00e9tape, sur la r\u00e9mun\u00e9ration de 100 000 \u20ac du tableau pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 1 : l\u2019assiette n\u2019est pas la r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u2019abord, les cotisations ne portent pas sur la r\u00e9mun\u00e9ration brute. Depuis la r\u00e9forme de l\u2019assiette sociale des ind\u00e9pendants, elles s\u2019appliquent \u00e0 une <strong>assiette unique<\/strong>, obtenue en retranchant un abattement de 26 %. Cet abattement est encadr\u00e9 par deux bornes : il ne peut descendre sous 845,86 \u20ac ni d\u00e9passer 62 478 \u20ac en 2026. Pour 100 000 \u20ac de r\u00e9mun\u00e9ration brute, l\u2019assiette tombe donc \u00e0 <strong>74 000 \u20ac<\/strong>. Autrement dit, un quart de la r\u00e9mun\u00e9ration sort du calcul avant m\u00eame qu\u2019on applique le moindre taux.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 2 : dix cotisations, chacune avec sa r\u00e8gle<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ensuite, on applique \u00e0 cette assiette une s\u00e9rie de cotisations qui n\u2019ob\u00e9issent pas \u00e0 la m\u00eame logique. Certaines sont proportionnelles, d\u2019autres s\u2019arr\u00eatent au plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, d\u2019autres encore montent progressivement avec le revenu. Voici le d\u00e9tail r\u00e9el.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table alignwide\"><table><thead><tr><th>Cotisation<\/th><th class=\"fn-txt\">R\u00e8gle 2026<\/th><th class=\"fn-num\">Sur 74\u00a0000\u00a0\u20ac d\u2019assiette<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Maladie-maternit\u00e9<\/td><td class=\"fn-txt\">taux progressif de 0 \u00e0 8,5\u00a0%, ici 7,09\u00a0%<\/td><td class=\"fn-num\">5\u00a0244\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/td><td class=\"fn-txt\">0,50\u00a0% jusqu\u2019\u00e0 5 PASS<\/td><td class=\"fn-num\">370\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Retraite de base<\/td><td class=\"fn-txt\">17,87\u00a0% sous 1 PASS (soit 48\u00a0060\u00a0\u20ac en 2026), puis 0,72\u00a0% au-del\u00e0<\/td><td class=\"fn-num\">8\u00a0775\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Retraite compl\u00e9mentaire<\/td><td class=\"fn-txt\">8,10\u00a0% sous 1 PASS, puis 9,10\u00a0% jusqu\u2019\u00e0 4 PASS<\/td><td class=\"fn-num\">6\u00a0254\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Invalidit\u00e9-d\u00e9c\u00e8s<\/td><td class=\"fn-txt\">1,30\u00a0% dans la limite de 1 PASS<\/td><td class=\"fn-num\">625\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Allocations familiales<\/td><td class=\"fn-txt\">0\u00a0%, puis progressif jusqu\u2019\u00e0 3,10\u00a0% au-del\u00e0 de 1,4 PASS<\/td><td class=\"fn-num\">2\u00a0294\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>CSG d\u00e9ductible<\/td><td class=\"fn-txt\">6,80\u00a0%<\/td><td class=\"fn-num\">5\u00a0032\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>CSG non d\u00e9ductible<\/td><td class=\"fn-txt\">2,40\u00a0%<\/td><td class=\"fn-num\">1\u00a0776\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>CRDS<\/td><td class=\"fn-txt\">0,50\u00a0%<\/td><td class=\"fn-num\">370\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Formation professionnelle<\/td><td class=\"fn-txt\">0,25\u00a0% de 1 PASS, forfaitaire<\/td><td class=\"fn-num\">120\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr class=\"fn-total\"><td><strong>Total<\/strong><\/td><td class=\"fn-txt\"><\/td><td class=\"fn-num\"><strong>30\u00a0859\u00a0\u20ac<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Taux 2026 des artisans et commer\u00e7ants affili\u00e9s au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral des ind\u00e9pendants, appliqu\u00e9s \u00e0 une assiette de 74 000 \u20ac, soit une r\u00e9mun\u00e9ration brute de 100 000 \u20ac. Le PASS, plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, vaut 48 060 \u20ac en 2026. Les professions lib\u00e9rales non r\u00e9glement\u00e9es suivent des taux voisins mais pas identiques.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deux lignes m\u00e9ritent qu\u2019on s\u2019y arr\u00eate. La retraite, d\u2019une part, repr\u00e9sente \u00e0 elle seule 15 029 \u20ac, soit pr\u00e8s de la moiti\u00e9 du total : ce n\u2019est pas une charge, c\u2019est de l\u2019\u00e9pargne obligatoire, et c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce que les dividendes n\u2019ach\u00e8tent pas. La CSG-CRDS, d\u2019autre part, p\u00e8se 7 178 \u20ac et n\u2019ouvre aucun droit : c\u2019est le seul vrai imp\u00f4t du lot.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 3 : le m\u00eame montant, trois taux diff\u00e9rents<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arrive enfin la source de toutes les confusions. Ces 30 859 \u20ac peuvent en effet s\u2019exprimer de trois fa\u00e7ons parfaitement exactes : 41,7 % de l\u2019assiette de 74 000 \u20ac, 30,9 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute de 100 000 \u20ac, ou 44,6 % de la r\u00e9mun\u00e9ration nette de 69 141 \u20ac. Le fameux \u00ab 45 % \u00bb est donc le troisi\u00e8me, celui qui rapporte les cotisations \u00e0 ce qui reste apr\u00e8s les avoir pay\u00e9es. Il n\u2019est pas faux, mais il ne se compare \u00e0 rien, et surtout pas au co\u00fbt d\u2019un salari\u00e9, que l\u2019on exprime toujours en pourcentage du brut.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table alignwide\"><table class=\"fn-large\"><thead><tr><th>R\u00e9mun\u00e9ration brute<\/th><th class=\"fn-num\">Assiette<\/th><th class=\"fn-num\">Cotisations<\/th><th class=\"fn-num\">En % du brut<\/th><th class=\"fn-num\">En % du net<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>30\u00a0000\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">22\u00a0200\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">8\u00a0943\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">29,8\u00a0%<\/td><td class=\"fn-num\">42,5\u00a0%<\/td><\/tr><tr><td>50\u00a0000\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">37\u00a0000\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">15\u00a0778\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">31,6\u00a0%<\/td><td class=\"fn-num\">46,1\u00a0%<\/td><\/tr><tr><td>100\u00a0000\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">74\u00a0000\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">30\u00a0859\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">30,9\u00a0%<\/td><td class=\"fn-num\">44,6\u00a0%<\/td><\/tr><tr><td>200\u00a0000\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">148\u00a0000\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">55\u00a0228\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">27,6\u00a0%<\/td><td class=\"fn-num\">38,1\u00a0%<\/td><\/tr><tr><td>300\u00a0000\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">237\u00a0522\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">77\u00a0624\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">25,9\u00a0%<\/td><td class=\"fn-num\">34,9\u00a0%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Cotisations d\u2019un g\u00e9rant majoritaire, bar\u00e8mes 2026, hors cotisations facultatives Madelin. L\u2019abattement de 26 % est plafonn\u00e9 \u00e0 62 478 \u20ac, ce qui explique que l\u2019assiette rattrape le brut sur les hautes r\u00e9mun\u00e9rations.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le taux qui redescend avec le revenu<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Retenez surtout la quatri\u00e8me colonne, la seule qui se compare vraiment. Le taux r\u00e9el plafonne autour de 32 % vers 50 000 \u20ac, puis <strong>redescend<\/strong> \u00e0 mesure que la r\u00e9mun\u00e9ration monte, parce que la retraite de base, l\u2019invalidit\u00e9-d\u00e9c\u00e8s et une partie de la retraite compl\u00e9mentaire s\u2019arr\u00eatent au plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. \u00c0 300 000 \u20ac, un g\u00e9rant TNS paie ainsi 25,9 % de cotisations, quand un pr\u00e9sident de SAS en paie plus du double sur la m\u00eame somme. Voil\u00e0, en un chiffre, pourquoi le statut TNS gagne toutes les lignes du tableau pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 50 000 \u20ac et \u00e0 200 000 \u20ac, les \u00e9carts changent de sens<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le m\u00eame calcul \u00e0 deux autres niveaux montre en effet que la bonne r\u00e9ponse d\u00e9pend du montant. Voici donc le net dans la poche, et entre parenth\u00e8ses la pension annuelle acquise.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table alignwide\"><table><thead><tr><th>Voie<\/th><th class=\"fn-num\">50\u00a0000\u00a0\u20ac de b\u00e9n\u00e9fice<\/th><th class=\"fn-num\">100\u00a0000\u00a0\u20ac<\/th><th class=\"fn-num\">200\u00a0000\u00a0\u20ac<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>G\u00e9rant TNS, tout en r\u00e9mun\u00e9ration<\/td><td class=\"fn-num\">31\u00a0600\u00a0\u20ac<em>750\u00a0\u20ac<\/em><\/td><td class=\"fn-num\">56\u00a0800\u00a0\u20ac<em>950\u00a0\u20ac<\/em><\/td><td class=\"fn-num\">105\u00a0800\u00a0\u20ac<em>1\u00a0360\u00a0\u20ac<\/em><\/td><\/tr><tr><td>Pr\u00e9sident de SAS, tout en salaire<\/td><td class=\"fn-num\">27\u00a0100\u00a0\u20ac<em>580\u00a0\u20ac<\/em><\/td><td class=\"fn-num\">48\u00a0400\u00a0\u20ac<em>1\u00a0070\u00a0\u20ac<\/em><\/td><td class=\"fn-num\">87\u00a0700\u00a0\u20ac<em>1\u00a0950\u00a0\u20ac<\/em><\/td><\/tr><tr><td>SAS, tout en dividendes<\/td><td class=\"fn-num\">28\u00a0600\u00a0\u20ac<em>0\u00a0\u20ac<\/em><\/td><td class=\"fn-num\">54\u00a0400\u00a0\u20ac<em>0\u00a0\u20ac<\/em><\/td><td class=\"fn-num\">105\u00a0800\u00a0\u20ac<em>0\u00a0\u20ac<\/em><\/td><\/tr><tr><td>SARL, tout en dividendes<\/td><td class=\"fn-num\">23\u00a0400\u00a0\u20ac<em>640\u00a0\u20ac<\/em><\/td><td class=\"fn-num\">44\u00a0200\u00a0\u20ac<em>860\u00a0\u20ac<\/em><\/td><td class=\"fn-num\">90\u00a0500\u00a0\u20ac<em>1\u00a0170\u00a0\u20ac<\/em><\/td><\/tr><tr><td>Mix optimal en SARL (r\u00e9mun\u00e9ration puis dividendes)<\/td><td class=\"fn-num\">31\u00a0600\u00a0\u20ac<em>100\u00a0% r\u00e9mun\u00e9ration<\/em><\/td><td class=\"fn-num\">58\u00a0300\u00a0\u20ac<em>60\u00a0% r\u00e9mun\u00e9ration<\/em><\/td><td class=\"fn-num\">112\u00a0500\u00a0\u20ac<em>70\u00a0% r\u00e9mun\u00e9ration<\/em><\/td><\/tr><tr><td>Mix optimal en SAS<\/td><td class=\"fn-num\">29\u00a0100\u00a0\u20ac<em>20\u00a0% salaire<\/em><\/td><td class=\"fn-num\">55\u00a0700\u00a0\u20ac<em>50\u00a0% salaire<\/em><\/td><td class=\"fn-num\">107\u00a0200\u00a0\u20ac<em>20\u00a0% salaire<\/em><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Net dans la poche du dirigeant, m\u00eames hypoth\u00e8ses. Le \u00ab mix optimal \u00bb maximise le net en faisant varier la part de r\u00e9mun\u00e9ration par pas de 10 % ; en revanche, il ignore les droits sociaux, et c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment sa limite.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La bonne r\u00e9ponse d\u00e9pend du montant<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 50 000 \u20ac, tout en r\u00e9mun\u00e9ration TNS l\u2019emporte nettement : les cotisations sont progressives et l\u2019imp\u00f4t sur le revenu encore faible, si bien que les dividendes n\u2019ont aucun int\u00e9r\u00eat. \u00c0 200 000 \u20ac, en revanche, les dividendes de SAS rejoignent la r\u00e9mun\u00e9ration TNS, \u00e0 quelques euros pr\u00e8s, parce que la tranche marginale \u00e0 41 % rattrape ce que le PFU \u00e9pargne. Et le mix devient payant : 70 % de r\u00e9mun\u00e9ration et 30 % de dividendes en SARL donnent 112 500 \u20ac, soit 6 700 \u20ac de plus que le tout-r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le prix cach\u00e9 du mix<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Retenez surtout la ligne des droits. Ainsi, le mix qui optimise le net en SAS tombe \u00e0 20 % de salaire \u00e0 200 000 \u20ac, et la pension acquise s\u2019effondre avec lui, de 1 950 \u20ac \u00e0 470 \u20ac par an. <span style=\"text-decoration: underline;\">Autrement dit, optimiser le net de l\u2019ann\u00e9e, c\u2019est souvent d\u00e9soptimiser la retraite<\/span>. Ce n\u2019est pas une raison pour ne pas le faire ; c\u2019est plut\u00f4t une raison pour le savoir, et pour compenser ailleurs, par un <a href=\"https:\/\/financenomade.fr\/preparer-sa-retraite\/\">PER<\/a> ou un contrat de pr\u00e9voyance, ce que la voie choisie ne finance plus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Laisser l\u2019argent dans la soci\u00e9t\u00e9 : un report, pas un cadeau<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quatri\u00e8me voie : ne rien sortir, ou presque, et faire travailler la tr\u00e9sorerie dans la soci\u00e9t\u00e9. L\u2019argument est simple. Sur 100 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice, la soci\u00e9t\u00e9 paie d\u2019abord 20 750 \u20ac d\u2019imp\u00f4t et garde 79 250 \u20ac. Si vous les distribuiez, le PFU en prendrait ensuite 24 900 \u20ac et il vous resterait 54 400 \u20ac. En les gardant, ce sont donc 79 250 \u20ac qui travaillent au lieu de 54 400 \u20ac. Sur le papier, c\u2019est imparable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le calcul complet sur dix ans<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sauf que le PFU n\u2019a pas disparu, il attend. Car le jour o\u00f9 vous sortez l\u2019argent, en dividendes, il s\u2019applique au capital et aux gains accumul\u00e9s. Et entre-temps, les gains que la soci\u00e9t\u00e9 r\u00e9alise supportent l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s. Sur un contrat de capitalisation, la soci\u00e9t\u00e9 est impos\u00e9e chaque ann\u00e9e sur un rendement forfaitaire, puis r\u00e9gularis\u00e9e au rachat sur le gain r\u00e9el : l\u2019imp\u00f4t tombe par petites tranches, et une soci\u00e9t\u00e9 qui n\u2019a plus que ses placements comme r\u00e9sultat reste sous le seuil des 42 500 \u20ac, donc \u00e0 15 %.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faisons donc le calcul complet, sur dix ans, avec un placement \u00e0 5 % par an sur un contrat de capitalisation. Et ajoutons le cas du g\u00e9rant d\u2019EURL, dont les dividendes au-del\u00e0 de 10 % du capital sont cotis\u00e9s : sa voie naturelle est la r\u00e9mun\u00e9ration TNS, aujourd\u2019hui comme \u00e0 la sortie, et c\u2019est elle qui est retenue dans les deux colonnes EURL. Cette r\u00e9mun\u00e9ration supporte les cotisations et l\u2019imp\u00f4t sur le revenu comme au premier tableau ; vers\u00e9e en une fois \u00e0 la sortie, elle cr\u00e9e en outre un d\u00e9ficit que la soci\u00e9t\u00e9, sans autre r\u00e9sultat, ne r\u00e9cup\u00e8re pas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Quatre colonnes, deux formes de soci\u00e9t\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table alignwide\"><table class=\"fn-large\"><thead><tr><th><\/th><th class=\"fn-txt\">SAS : tr\u00e9sorerie gard\u00e9e dans la soci\u00e9t\u00e9<\/th><th class=\"fn-txt\">SAS : dividendes distribu\u00e9s puis plac\u00e9s \u00e0 titre personnel<\/th><th class=\"fn-txt\">EURL : tr\u00e9sorerie gard\u00e9e dans la soci\u00e9t\u00e9<\/th><th class=\"fn-txt\">EURL : r\u00e9mun\u00e9ration TNS puis plac\u00e9e \u00e0 titre personnel<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Point de d\u00e9part<\/td><td class=\"fn-txt\">79\u00a0250\u00a0\u20ac apr\u00e8s IS<\/td><td class=\"fn-txt\">54\u00a0400\u00a0\u20ac apr\u00e8s IS et PFU<\/td><td class=\"fn-txt\">79\u00a0250\u00a0\u20ac apr\u00e8s IS<\/td><td class=\"fn-txt\">56\u00a0800\u00a0\u20ac apr\u00e8s cotisations TNS et imp\u00f4t sur le revenu<\/td><\/tr><tr><td>Capital apr\u00e8s dix ans \u00e0 5\u00a0%<\/td><td class=\"fn-txt\">129\u00a0100\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-txt\">88\u00a0600\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-txt\">129\u00a0100\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-txt\">92\u00a0500\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Imp\u00f4t sur les gains<\/td><td class=\"fn-txt\">IS de 15\u00a0% sur 49\u00a0800\u00a0\u20ac de gains : 7\u00a0500\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-txt\">PFU de 31,4\u00a0% sur 34\u00a0200\u00a0\u20ac de gains : 10\u00a0700\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-txt\">IS de 15\u00a0% sur 49\u00a0800\u00a0\u20ac de gains : 7\u00a0500\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-txt\">PFU de 31,4\u00a0% sur 35\u00a0700\u00a0\u20ac de gains : 11\u00a0200\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Sortie finale<\/td><td class=\"fn-txt\">PFU de 31,4\u00a0% sur la distribution<\/td><td class=\"fn-txt\">aucune, d\u00e9j\u00e0 pay\u00e9e<\/td><td class=\"fn-txt\">r\u00e9mun\u00e9ration TNS de 121\u00a0600\u00a0\u20ac : 36\u00a0100\u00a0\u20ac de cotisations et 16\u00a0900\u00a0\u20ac d\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/td><td class=\"fn-txt\">aucune, d\u00e9j\u00e0 pay\u00e9e<\/td><\/tr><tr class=\"fn-total\"><td><strong>Net final pour le dirigeant<\/strong><\/td><td class=\"fn-txt\"><strong>83\u00a0400\u00a0\u20ac<\/strong><\/td><td class=\"fn-txt\"><strong>77\u00a0800\u00a0\u20ac<\/strong><\/td><td class=\"fn-txt\"><strong>68\u00a0600\u00a0\u20ac<\/strong><\/td><td class=\"fn-txt\"><strong>81\u00a0300\u00a0\u20ac<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Placement \u00e0 5 % par an brut pendant dix ans sur un contrat de capitalisation ; IS \u00e0 15 % sur les gains ; PFU de 31,4 % \u00e0 la distribution en SAS ; r\u00e9mun\u00e9ration TNS en EURL. Chiffres arrondis, hors frais de placement et de tenue de compte.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce que dit le tableau<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9sultat : 5 600 \u20ac de mieux sur dix ans en SAS, pour 100 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice initial. C\u2019est bien loin des 25 000 \u20ac d\u2019\u00e9cart apparent du point de d\u00e9part. Ce chiffre est pourtant le plus d\u00e9favorable de tous, car il retient l\u2019hypoth\u00e8se la plus timide. En effet, l\u2019avantage se nourrit du rendement et de la dur\u00e9e, et il grossit vite d\u00e8s qu\u2019on rel\u00e2che l\u2019un ou l\u2019autre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En EURL, le signe s\u2019inverse : la tr\u00e9sorerie gard\u00e9e perd 12 700 \u20ac face \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e tout de suite et plac\u00e9e \u00e0 titre personnel. La raison est simple. La r\u00e9mun\u00e9ration imm\u00e9diate n\u2019a jamais pay\u00e9 l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s, alors que la tr\u00e9sorerie gard\u00e9e l\u2019a pay\u00e9 \u00e0 l\u2019entr\u00e9e, 20 750 \u20ac, puis sur ses gains, avant de supporter \u00e0 la sortie les m\u00eames cotisations, 36 100 \u20ac, et 16 900 \u20ac d\u2019imp\u00f4t sur le revenu sur 121 600 \u20ac vers\u00e9s en une fois. Ces cotisations de sortie ach\u00e8tent certes environ 1 040 \u20ac de pension annuelle, mais la r\u00e9mun\u00e9ration de d\u00e9part en achetait d\u00e9j\u00e0 950 \u20ac, avec les indemnit\u00e9s journali\u00e8res en plus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un g\u00e9rant d\u2019EURL, garder la tr\u00e9sorerie n\u2019a donc de sens que si elle ne ressort pas en r\u00e9mun\u00e9ration : c\u2019est l\u2019objet de la partie \u00ab la destination \u00bb, plus bas. Et le rendement ne le sauve pas, au contraire : une sortie plus grosse monte dans le bar\u00e8me et le retard se creuse, jusqu\u2019\u00e0 39 100 \u20ac \u00e0 8 % sur vingt ans.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce que change le rendement, et la dur\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table alignwide\"><table><thead><tr><th>Rendement annuel<\/th><th class=\"fn-num\">Sur dix ans<\/th><th class=\"fn-num\">Sur vingt ans<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>5\u00a0%<\/td><td class=\"fn-num\">+ 5\u00a0600\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">+ 14\u00a0700\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>6\u00a0%<\/td><td class=\"fn-num\">+ 7\u00a0100\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">+ 19\u00a0700\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>8\u00a0%<\/td><td class=\"fn-num\">+ 10\u00a0300\u00a0\u20ac<\/td><td class=\"fn-num\">+ 32\u00a0600\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Avantage de la tr\u00e9sorerie gard\u00e9e sur la distribution imm\u00e9diate, en SAS, pour 100 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice initial. Contrat de capitalisation, IS \u00e0 15 % sur les gains, PFU \u00e0 la sortie. M\u00eames hypoth\u00e8ses que le tableau pr\u00e9c\u00e9dent, hors frais.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autrement dit, la conclusion d\u00e9pend enti\u00e8rement de ce que l\u2019on met dans les hypoth\u00e8ses. \u00c0 8 % sur vingt ans, l\u2019\u00e9cart atteint 32 600 \u20ac, soit un tiers du b\u00e9n\u00e9fice de d\u00e9part. Le report d\u2019imposition n\u2019est donc pas un gadget : c\u2019est un effet de base, la soci\u00e9t\u00e9 faisant travailler 79 250 \u20ac l\u00e0 o\u00f9 vous n\u2019en placeriez que 54 400 \u20ac, et vingt ans de capitalisation transforment cette avance de 25 000 \u20ac en quelque chose de consid\u00e9rable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La vraie question n\u2019est pas l\u2019\u00e9cart, c\u2019est la destination<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Surtout, ce calcul compare deux fa\u00e7ons de d\u00e9tenir le m\u00eame argent en supposant qu\u2019il finira dans votre poche. Or c\u2019est rarement le projet. Une tr\u00e9sorerie capitalis\u00e9e dans la soci\u00e9t\u00e9 sert en effet des choses qu\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration ne servira jamais.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Elle produit des revenus r\u00e9currents.<\/strong> La soci\u00e9t\u00e9 place, encaisse, et distribue le fruit sans entamer le capital. Vous en profitez de votre vivant, au rythme que vous choisissez, et non selon le calendrier d\u2019une pension.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elle se donne en nue-propri\u00e9t\u00e9.<\/strong> Vous donnez les parts \u00e0 vos enfants tout en gardant l\u2019usufruit, donc les revenus. La valeur taxable est d\u00e9cot\u00e9e selon votre \u00e2ge (article 669 du CGI), elle est fig\u00e9e au jour de la donation, et tout ce que la soci\u00e9t\u00e9 gagne ensuite grossit directement chez vos enfants. \u00c0 votre d\u00e9c\u00e8s, l\u2019usufruit s\u2019\u00e9teint sans aucun droit \u00e0 payer (article 1133 du CGI).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elle se transmet avec l\u2019entreprise.<\/strong> Un capital log\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9 suit les parts, alors qu\u2019un patrimoine sorti puis replac\u00e9 \u00e0 titre personnel devra \u00eatre transmis une seconde fois, avec ses propres droits.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et l\u00e0, la comparaison avec la r\u00e9mun\u00e9ration change compl\u00e8tement de nature. Car les cotisations ach\u00e8tent une pension, qui ne se transmet pas : au mieux une r\u00e9version pour le conjoint, rien pour des enfants majeurs. Le capital laiss\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9, lui, se transmet int\u00e9gralement. Deux dirigeants qui arbitrent le m\u00eame euro ne poursuivent donc pas le m\u00eame objectif, et l\u2019un ne peut pas juger l\u2019autre sur le net de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Et la nouvelle taxe sur les holdings ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un mot sur l\u2019inqui\u00e9tude du moment. La taxe sur les holdings patrimoniales cr\u00e9\u00e9e par la loi de finances pour 2026 (article 235 ter C du CGI) vise une assiette \u00e9troite : les biens somptuaires et les logements dont on se r\u00e9serve la jouissance. Les liquidit\u00e9s, les placements financiers et les titres de participation en sont exclus. Capitaliser une tr\u00e9sorerie plac\u00e9e n\u2019y expose donc pas, m\u00eame si les trois conditions d\u2019entr\u00e9e sont remplies.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce que le calcul ne montre pas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u2019abord, cet argent n\u2019est pas le v\u00f4tre tant qu\u2019il est dans la soci\u00e9t\u00e9 : il r\u00e9pond des dettes de l\u2019entreprise, il complique la lecture des comptes, et il peut transformer une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019exploitation en soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 pr\u00e9pond\u00e9rance financi\u00e8re, avec des cons\u00e9quences sur les r\u00e9gimes de faveur \u00e0 la transmission. Ensuite, la fiscalit\u00e9 de sortie bouge : le PFU a grimp\u00e9 de 30 % \u00e0 31,4 % en 2026, et rien ne garantit le taux dans dix ans. Enfin, le vrai levier n\u2019est pas de garder l\u2019argent, mais de le loger au bon endroit : une holding, avec l\u2019apport des titres sous le r\u00e9gime du <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/12038-PGP.html\/identifiant=BOI-RPPM-PVBMI-30-10-60-10-20250818\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">report d\u2019imposition de l\u2019article 150-0 B ter<\/a>, ou une cession de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 terme, ouvrent d\u2019autres portes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce que je retiens<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n\u2019existe pas de bonne r\u00e9ponse universelle, et la bonne r\u00e9ponse m\u00e9lange presque toujours les voies. D\u2019abord, une r\u00e9mun\u00e9ration suffisante pour valider les trimestres, financer la pr\u00e9voyance et couvrir le train de vie ; des dividendes pour le surplus quand la tranche marginale monte ; et de la tr\u00e9sorerie gard\u00e9e seulement si elle a un projet, un rendement et un horizon.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 retenir : le net de l\u2019ann\u00e9e reste le crit\u00e8re le plus visible et le moins important. Regardez plut\u00f4t ce que chaque euro sorti vous ach\u00e8te, en droits comme en libert\u00e9, et refaites le calcul chaque fois que le b\u00e9n\u00e9fice change de palier. C\u2019est d\u2019ailleurs le genre d\u2019arbitrage qui se fait \u00e0 deux, avec votre expert-comptable pour la m\u00e9canique et un conseiller pour ce qu\u2019elle finance.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">G\u00e9rant TNS ou pr\u00e9sident de SAS : lequel laisse le plus de net ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le g\u00e9rant majoritaire TNS, \u00e0 tous les niveaux de b\u00e9n\u00e9fice. Par exemple, pour 100 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice tout en r\u00e9mun\u00e9ration, il garde environ 56 800 \u20ac contre 48 400 \u20ac pour un pr\u00e9sident de SAS, avec les bar\u00e8mes 2026. En revanche, le pr\u00e9sident de SAS acquiert davantage de retraite compl\u00e9mentaire et une meilleure pr\u00e9voyance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les dividendes sont-ils toujours moins tax\u00e9s que la r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non, et la r\u00e9ponse d\u00e9pend de la forme de la soci\u00e9t\u00e9. En SAS, les dividendes laissent plus de net que le salaire \u00e0 tous les niveaux, 54 400 \u20ac contre 48 400 \u20ac pour 100 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice ; en revanche, ils n\u2019ach\u00e8tent aucun droit et exposent \u00e0 la taxe PUMa. En SARL, c\u2019est l\u2019inverse : la part qui d\u00e9passe 10 % du capital supporte les cotisations TNS apr\u00e8s l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s, si bien que le tout-dividendes laisse 44 200 \u20ac l\u00e0 o\u00f9 la r\u00e9mun\u00e9ration en laisse 56 800 \u20ac. Enfin, \u00e0 partir de 100 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice, le meilleur net vient d\u2019un mix des deux, dans l\u2019une comme dans l\u2019autre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Peut-on ne se verser que des dividendes ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui, mais les cons\u00e9quences diff\u00e8rent selon la forme. En SAS d\u2019abord, le pr\u00e9sident non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ne valide aucun trimestre, n\u2019a ni indemnit\u00e9s journali\u00e8res ni pr\u00e9voyance, et devient redevable de la cotisation subsidiaire maladie, dite taxe PUMa : 6,5 % sur la part de ses revenus du capital qui d\u00e9passe 24 030 \u20ac, soit environ 3 600 \u20ac pour 100 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice tout en dividendes. En SARL ensuite, le g\u00e9rant majoritaire reste redevable de cotisations minimales, environ 1 700 \u20ac par an en 2026, et la part de dividendes qui d\u00e9passe 10 % du capital est cotis\u00e9e : elle valide donc des trimestres et ouvre des droits, et elle le dispense en principe de la taxe PUMa, mais elle co\u00fbte bien plus cher que la m\u00eame somme vers\u00e9e en r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Laisser l\u2019argent dans la soci\u00e9t\u00e9, est-ce une bonne id\u00e9e ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est un report d\u2019imposition, pas une exon\u00e9ration, et l\u2019avantage purement fiscal reste modeste tant qu\u2019on retient un rendement de 5 % sur dix ans : 5 600 \u20ac en SAS pour 100 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice ; en EURL, la tr\u00e9sorerie gard\u00e9e perd m\u00eame 12 700 \u20ac face \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration plac\u00e9e \u00e0 titre personnel, parce qu\u2019elle paie l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s avant de supporter, \u00e0 la sortie, les m\u00eames cotisations et l\u2019imp\u00f4t sur le revenu. Mais l\u2019\u00e9cart grandit vite avec le rendement et la dur\u00e9e, jusqu\u2019\u00e0 32 600 \u20ac \u00e0 8 % sur vingt ans.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Surtout, la vraie question n\u2019est pas l\u00e0. Une tr\u00e9sorerie capitalis\u00e9e produit des revenus r\u00e9currents dont vous profitez de votre vivant, elle se donne en nue-propri\u00e9t\u00e9 avec une valeur fig\u00e9e au jour de la donation, et elle se transmet aux enfants avec la soci\u00e9t\u00e9. Une pension de retraite, elle, ne se transmet pas : au mieux une r\u00e9version pour le conjoint, rien pour des enfants majeurs. En contrepartie, ce capital reste dans la soci\u00e9t\u00e9, expos\u00e9 \u00e0 ses cr\u00e9anciers et \u00e0 la fiscalit\u00e9 future.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Et si ma soci\u00e9t\u00e9 est \u00e0 l\u2019IR ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors il n\u2019y a rien \u00e0 arbitrer. Dans une EURL qui n\u2019a pas opt\u00e9 pour l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s, son r\u00e9gime par d\u00e9faut, tout le b\u00e9n\u00e9fice est impos\u00e9 chez le g\u00e9rant, pr\u00e9lev\u00e9 ou non, et cotis\u00e9 en TNS. Pour 100 000 \u20ac, il garde environ 54 700 \u20ac, contre 56 800 \u20ac en EURL \u00e0 l\u2019IS tout en r\u00e9mun\u00e9ration, car la d\u00e9duction de 10 % des salaires ne s\u2019applique pas aux b\u00e9n\u00e9fices. En revanche, la tr\u00e9sorerie gard\u00e9e lui est ferm\u00e9e, puisque le b\u00e9n\u00e9fice est tax\u00e9 m\u00eame s\u2019il reste en compte, tandis qu\u2019un d\u00e9ficit s\u2019impute sur les autres revenus du foyer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La SAS \u00e0 l\u2019IR, elle, est une option de jeunesse : moins de cinq ans d\u2019existence, cinq exercices au plus, article 239 bis AB du CGI. Elle sert \u00e0 imputer les pertes de d\u00e9marrage sur l\u2019imp\u00f4t des fondateurs, pas \u00e0 arbitrer une r\u00e9mun\u00e9ration durable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment choisir le bon mix entre r\u00e9mun\u00e9ration et dividendes ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En partant des droits, pas du net : une r\u00e9mun\u00e9ration qui valide les trimestres et finance la pr\u00e9voyance, des dividendes pour le surplus lorsque la tranche marginale monte, et un nouveau calcul \u00e0 chaque changement de palier de b\u00e9n\u00e9fice, avec l\u2019expert-comptable et le conseiller.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous vous versez la m\u00eame chose depuis trois ans sans avoir refait le calcul ? C\u2019est justement le genre d\u2019arbitrage qui se r\u00e8gle en un rendez-vous, bilan en main.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transparence sur ma position<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je n\u2019ai d\u2019abord aucun produit \u00e0 vous vendre dans cet article, et aucune des quatre voies ne me rapporte davantage qu\u2019une autre. En revanche, un arbitrage de r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9bouche souvent sur des solutions que je peux distribuer, contrat de capitalisation, PER, assurance-vie, et je per\u00e7ois alors une r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019assureur ou de la soci\u00e9t\u00e9 de gestion si un client souscrit par mon interm\u00e9diaire. Je d\u00e9taille cette r\u00e9mun\u00e9ration, et le bar\u00e8me appliqu\u00e9 quand rien n\u2019est plac\u00e9 avec le cabinet, sur <a href=\"https:\/\/financenomade.fr\/honoraires\/\">la page des honoraires<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u2019exerce comme conseiller en investissements financiers non ind\u00e9pendant au sens de l\u2019article 325-5 du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019AMF, ce qui signifie que je peux percevoir des r\u00e9trocessions, toujours annonc\u00e9es avant toute souscription. Enfin, les calculs de cet article sont les miens ; ils ne remplacent ni la simulation de votre expert-comptable, ni l\u2019analyse de votre situation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mentions l\u00e9gales et avertissements<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em><strong>Mentions l\u00e9gales et avertissements.<\/strong> Cet article est avant tout une <strong>analyse \u00e0 vocation informative<\/strong>. Il ne constitue donc ni un conseil personnalis\u00e9, ni une recommandation d\u2019investissement, ni une consultation juridique, fiscale ou sociale. Finance Nomade exerce comme conseiller en investissements financiers non ind\u00e9pendant au sens de l\u2019article 325-5 du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Autorit\u00e9 des march\u00e9s financiers, membre de la CNCEF Patrimoine, association agr\u00e9\u00e9e par l\u2019AMF, et figure \u00e0 l\u2019ORIAS sous le num\u00e9ro 26009844 (www.orias.fr). \u00c0 ce titre, le cabinet peut percevoir des r\u00e9trocessions de commissions, dont il communique le principe et le montant avant toute souscription.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Avertissements<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em><strong>Avertissements.<\/strong> Les chiffres pr\u00e9sent\u00e9s sont d\u2019abord des <strong>ordres de grandeur 2026<\/strong>, calcul\u00e9s pour un dirigeant c\u00e9libataire sans autre revenu ni enfant, non cadre, hors convention collective, dans une soci\u00e9t\u00e9 \u00e9ligible au taux r\u00e9duit d\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s. Ensuite, la d\u00e9cote, la contribution exceptionnelle sur les hauts revenus, les r\u00e9gimes locaux et les dispositifs d\u2019exon\u00e9ration ne sont pas mod\u00e9lis\u00e9s. En outre, les bar\u00e8mes sociaux et fiscaux changent chaque ann\u00e9e ; les lois de finances et de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2027 peuvent modifier ceux de 2026. Enfin, votre expert-comptable doit valider tout arbitrage de r\u00e9mun\u00e9ration au vu de vos comptes r\u00e9els.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sources<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em><strong>Sources.<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/accueil\/outils-documentation\/taux-baremes\/taux-cotisations-ac-plnr.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">URSSAF, taux de cotisations 2026 des artisans, commer\u00e7ants et professions lib\u00e9rales non r\u00e9glement\u00e9es<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/accueil\/independant\/comprendre-payer-cotisations\/reforme-cotisations-independants.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">r\u00e9forme de l\u2019assiette sociale des ind\u00e9pendants<\/a> ; <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/accueil\/employeur\/calculer-cotisations\/taux-cotisations.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">URSSAF, taux de cotisations employeur et salari\u00e9 2026<\/a> ; <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F23575\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service-Public, imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s : taux de 15 % jusqu\u2019\u00e0 42 500 \u20ac puis 25 %<\/a> ; <a href=\"https:\/\/www.banquepopulaire.fr\/conseils\/mesures-fiscales-sociales-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Banque Populaire, mesures fiscales et sociales 2026<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.clubpatrimoine.com\/faq\/faq-contenus\/csg-revenus-impactes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Club Patrimoine<\/a> pour la hausse des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux sur les revenus du capital \u00e0 18,6 % (PFU \u00e0 31,4 %).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em><strong>Textes.<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000051284498\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, article L. 136-3<\/a>, auquel renvoie l\u2019article L. 131-6, pour les dividendes des travailleurs ind\u00e9pendants au-del\u00e0 de 10 % du capital ; <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/6347-PGP.html\/identifiant%3DBOI-RSA-GER-20-20120912\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BOFiP BOI-RSA-GER-20<\/a> pour l\u2019imposition des g\u00e9rants majoritaires selon les r\u00e8gles des salaires ; article 239 bis AB du CGI pour l\u2019option temporaire des SAS pour l\u2019imp\u00f4t sur le revenu ; <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/remboursements\/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite\/indemnites-journalieres-pour-maladie\/arret-maladie-artisans-commercants\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Assurance maladie, indemnit\u00e9s journali\u00e8res des artisans et commer\u00e7ants<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/entreprise\/vos-salaries\/montants-reference\/indemnites-journalieres-montants-maximum\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">montants maximaux des indemnit\u00e9s journali\u00e8res des salari\u00e9s<\/a> ; <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/accueil\/particulier\/beneficiaire-puma.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">URSSAF, b\u00e9n\u00e9ficiaire de la protection universelle maladie<\/a>, article L. 380-2 du code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, pour la cotisation subsidiaire maladie.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em><strong>Transmission et calculs.<\/strong> <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/12038-PGP.html\/identifiant=BOI-RPPM-PVBMI-30-10-60-10-20250818\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BOFiP, report d\u2019imposition de l\u2019article 150-0 B ter<\/a> ; articles 669 et 1133 du CGI pour la donation en nue-propri\u00e9t\u00e9 et l\u2019extinction de l\u2019usufruit ; article 235 ter C du CGI pour la taxe sur les holdings patrimoniales. Enfin, les calculs viennent du simulateur fiscal et social 2026 de Finance Nomade, avec un plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale de 48 060 \u20ac.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em><strong>R\u00e9clamation.<\/strong> Enfin, vous pouvez adresser toute r\u00e9clamation au cabinet \u00e0 contact@financenomade.fr. \u00c0 d\u00e9faut de solution, le m\u00e9diateur comp\u00e9tent est M\u00c9DIATION CONSOMMATION D\u00c9VELOPPEMENT.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 lire aussi<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/financenomade.fr\/articles\/guide-evaluation-entreprises-dgfip\/\">\u00c9valuer son entreprise : la m\u00e9thode du fisc a chang\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/financenomade.fr\/articles\/holding-patrimoniale-rentabilite\/\">Holding patrimoniale : \u00e0 partir de quand \u00e7a devient rentable<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/financenomade.fr\/ingenierie-professionnelle\/\">Ing\u00e9nierie professionnelle : le dirigeant et son entreprise<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/financenomade.fr\/dirigeants\/\">Dirigeants : c\u00e9der, structurer, transmettre<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-35f06ea7 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/calendly.com\/contact-financenomade\/premier-rendez-vous\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R\u00e9server l\u2019\u00e9change d\u00e9couverte (1 h, offert)<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"FAQPage\",\n \"mainEntity\": [\n  {\n   \"@type\": \"Question\",\n   \"name\": \"G\u00e9rant TNS ou pr\u00e9sident de SAS : lequel laisse le plus de net ?\",\n   \"acceptedAnswer\": {\n    \"@type\": \"Answer\",\n    \"text\": \"Le g\u00e9rant majoritaire TNS, \u00e0 tous les niveaux de b\u00e9n\u00e9fice. Par exemple, pour 100 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice tout en r\u00e9mun\u00e9ration, il garde environ 56 800 \u20ac contre 48 400 \u20ac pour un pr\u00e9sident de SAS, avec les bar\u00e8mes 2026. En revanche, le pr\u00e9sident de SAS acquiert davantage de retraite compl\u00e9mentaire et une meilleure pr\u00e9voyance.\"\n   }\n  },\n  {\n   \"@type\": \"Question\",\n   \"name\": \"Les dividendes sont-ils toujours moins tax\u00e9s que la r\u00e9mun\u00e9ration ?\",\n   \"acceptedAnswer\": {\n    \"@type\": \"Answer\",\n    \"text\": \"Non, et la r\u00e9ponse d\u00e9pend de la forme de la soci\u00e9t\u00e9. En SAS, les dividendes laissent plus de net que le salaire \u00e0 tous les niveaux, 54 400 \u20ac contre 48 400 \u20ac pour 100 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice ; en revanche, ils n\u2019ach\u00e8tent aucun droit et exposent \u00e0 la taxe PUMa. En SARL, c\u2019est l\u2019inverse : la part qui d\u00e9passe 10 % du capital supporte les cotisations TNS apr\u00e8s l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s, si bien que le tout-dividendes laisse 44 200 \u20ac l\u00e0 o\u00f9 la r\u00e9mun\u00e9ration en laisse 56 800 \u20ac. Enfin, \u00e0 partir de 100 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice, le meilleur net vient d\u2019un mix des deux, dans l\u2019une comme dans l\u2019autre.\"\n   }\n  },\n  {\n   \"@type\": \"Question\",\n   \"name\": \"Peut-on ne se verser que des dividendes ?\",\n   \"acceptedAnswer\": {\n    \"@type\": \"Answer\",\n    \"text\": \"Oui, mais sans r\u00e9mun\u00e9ration, le dirigeant ne valide aucun trimestre de retraite, n\u2019a pas d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res et pas de pr\u00e9voyance obligatoire. Le pr\u00e9sident de SAS devient en outre redevable de la taxe PUMa, 6,5 % sur la part de ses revenus du capital qui d\u00e9passe 24 030 \u20ac, soit environ 3 600 \u20ac pour 100 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice tout en dividendes. Un g\u00e9rant majoritaire non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 reste par ailleurs redevable de cotisations minimales, environ 1 700 \u20ac par an en 2026, et ses dividendes cotis\u00e9s le dispensent en principe de la taxe PUMa.\"\n   }\n  },\n  {\n   \"@type\": \"Question\",\n   \"name\": \"Laisser l\u2019argent dans la soci\u00e9t\u00e9, est-ce une bonne id\u00e9e ?\",\n   \"acceptedAnswer\": {\n    \"@type\": \"Answer\",\n    \"text\": \"C\u2019est un report d\u2019imposition, pas une exon\u00e9ration. Ainsi, sur dix ans \u00e0 5 %, l\u2019avantage par rapport \u00e0 une distribution imm\u00e9diate est de 5 600 \u20ac en SAS pour 100 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice ; en EURL, la tr\u00e9sorerie gard\u00e9e perd m\u00eame 12 700 \u20ac face \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration plac\u00e9e \u00e0 titre personnel, parce qu\u2019elle paie l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s avant de supporter, \u00e0 la sortie, les m\u00eames cotisations et l\u2019imp\u00f4t sur le revenu ; et il suppose de laisser le capital dans la soci\u00e9t\u00e9, expos\u00e9 \u00e0 ses cr\u00e9anciers et \u00e0 la fiscalit\u00e9 future.\"\n   }\n  },\n  {\n   \"@type\": \"Question\",\n   \"name\": \"Et si ma soci\u00e9t\u00e9 est \u00e0 l\u2019IR ?\",\n   \"acceptedAnswer\": {\n    \"@type\": \"Answer\",\n    \"text\": \"Alors il n\u2019y a rien \u00e0 arbitrer. Dans une EURL qui n\u2019a pas opt\u00e9 pour l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s, son r\u00e9gime par d\u00e9faut, tout le b\u00e9n\u00e9fice est impos\u00e9 chez le g\u00e9rant, pr\u00e9lev\u00e9 ou non, et cotis\u00e9 en TNS : environ 54 700 \u20ac nets pour 100 000 \u20ac, contre 56 800 \u20ac en EURL \u00e0 l\u2019IS tout en r\u00e9mun\u00e9ration, sans acc\u00e8s \u00e0 la tr\u00e9sorerie gard\u00e9e mais avec un d\u00e9ficit imputable sur les autres revenus du foyer. La SAS \u00e0 l\u2019IR est une option temporaire de cinq exercices pour les soci\u00e9t\u00e9s de moins de cinq ans (article 239 bis AB du CGI), faite pour imputer les pertes de d\u00e9marrage, pas pour arbitrer une r\u00e9mun\u00e9ration durable.\"\n   }\n  },\n  {\n   \"@type\": \"Question\",\n   \"name\": \"Comment choisir le bon mix entre r\u00e9mun\u00e9ration et dividendes ?\",\n   \"acceptedAnswer\": {\n    \"@type\": \"Answer\",\n    \"text\": \"En partant des droits, pas du net : une r\u00e9mun\u00e9ration qui valide les trimestres et finance la pr\u00e9voyance, des dividendes pour le surplus lorsque la tranche marginale monte, et un nouveau calcul \u00e0 chaque changement de palier de b\u00e9n\u00e9fice, avec l\u2019expert-comptable et le conseiller.\"\n   }\n  }\n ]\n}\n<\/script>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>G\u00e9rant TNS, salaire de SAS, dividendes ou tr\u00e9sorerie gard\u00e9e : pour un m\u00eame b\u00e9n\u00e9fice, ce qu\u2019il reste vraiment au dirigeant et ce que chaque voie lui ach\u00e8te en droits. 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